Потому что завтра (вообще-то оно уже сегодня, но..) все снова будет в хаосе. О5 буду вздрагивать при определенной мелодии. О5 будет прерываться рабочий день совещаниями. внезапными и продолжительными. о5 будут задачи, которые мне невозможно выполнить. при чем это изначально ясно. по крайней мере мне) (а те, кто могут не желают брать ответственность) о5 я во всем буду виновата и все должна. о5 выходить с работы в 8 вечера. о5 делать то, что никому не нужно и не используется. но не сделать невозможно. о5 начинать то, что завтра отдадут другому. о5 ...
ПС: наш главный шеф возвращается завтра из отпуска. всю неделю в отделе был истеричный смех. мы много сделали. но нам было очень весело. и, наверное, это может плохо кончится)
учусь быть молчаливой, спокойной и прикидываться дебилом. последнее должно получаться неплохо: я себя с периодичностью начинаю таковой чувствовать
— Ты плачешь? Послушай... далёко, на озере Чад изысканный бродит жираф. (Н. Гумилёв)
ты... я немножко не понимаю. Ты там работаешь, тк тебе действительно нравится и хочется? Или? На сколько я понимаю, ты уже достаточно ценный и опытный сотрудник, чтобы найти другую работу, может...ммм...менее нервную. Или ты не можешь/не хочешь уходить?
мне кажется, что будет трудно найти работу, где я смогу выполнять функции менеджера. а я НЕ специалист. могу им быть, но это сложнее, поскольку у меня нет глубоких знаний какого-либо предмета. я знаю многие вещи, но они управленческие и стратегические. и здесь я выполняю роль руководителя маленького отдела, что мне нравится. мне нравится структурировать работу, нравится решать проблемы, нравится координировать людей, нравится говорить куда копать, но не нравится работать лопатой похоже, у меня это получается, меня этому учили.
в резюме будет нечто очень сумбурное: вначале я оценщик (5 месяцов), потом я руководитель проекта оценки (1 человек), потом я бизнес-процессник (2 месяца) и руковожу группой по бизнес-процессам и СМК (4 месяца). Я могу объяснить, как одно вытекало из другого. Но для резюме мой опыт мал и нестабилен. То есть меня на начальном этапе могут просто выкинуть из конкурса. просто по резюме. Многие рекрутеры будут считать, что я не справилась с позицией руководителя, раз через 4 месяца сливаюсь. должно быть год-полтора.
я не знаю, кто я из-за всех наших перемен(
хотя иногда мне нравится работа. даже часто. у нас офигенный коллектив) очень позитивный, очень молодой, динамичный, умный) есть чему учиться) столько всего происходит - есть где развернуться)
сейчас должно быть легче: 1. к нам должен выйти начальник службы качества (с СМК я должна перейти из управления персоналом в службу качества), а значит он будет грудью пробивать дорогу=) 2. появился неплохой эксперт, который может нам помочь справиться с рядом трудностей, по крайней мере я на это искренне надеюсь)
когда мы встретимся, я больше расскажу об этой работе и всех причинах =)
— Ты плачешь? Послушай... далёко, на озере Чад изысканный бродит жираф. (Н. Гумилёв)
Артемида, управленческие и стратегические вещи - это не всегда то, что никому не нужно =) Собирать команду юдей и простраивать их работу - часто ведь именно этого и не хватает в коллективах) Не знаю, может, я слишком идеализированно представляю твои возможности в работе, но мне кажется, что у тебя без проблем получиться найти такую работу, где будет интересно и меньше нервов, чем тут. ) И - о боже! - как много ты знаешь людей, которым нравится решать проблемы икоторые знают, куда копать?)) Я - совсем немного)
Резюме, как по мне, не такая большая проблема. В нём же можно написать в двух словах приписку, как у тебя так получилось, что переходила из одной должности в другую)
Никогда не повредит попросить того, что тебе хочется. (с)
Sandra Singer начальник службы качества все еще не пришел) эксперт помогает, это да. Но больше отделу, он к моей непосредственной работе не имеет отношения.
Но мы недавно начали вести нормальную работу, как мне кажется. и есть шанс её завершить) что является крайне немаловажным в условиях вечного: налево, нет, направо!) тч когда мы прийдем к позитивному результату относительно этого мини-проекта, я буду счастлива) а потом хочу выйти на сверх-задачку) на нашем предприятии нет планирования. вообще. нет, ты не поняла, ВООБЩЕ. и, в общем-то, оно там не всем нужно... но для наших клиентов и руководителей - оно необходимо. тч я думаю: КАК =) (я извращенка, которая не думает, может она или нет, просто ищу способы)
— Ты плачешь? Послушай... далёко, на озере Чад изысканный бродит жираф. (Н. Гумилёв)
Артемида, приезжай и рассказывай =) Или я - приеду и послушаю) Что ты делаешь в феврале? Временной отрезок - первая или вторая недели. Может, я в гости, а? =) Или у вас там очень-очень холодно?)))
-
-
27.10.2010 в 01:59я немножко не понимаю. Ты там работаешь, тк тебе действительно нравится и хочется? Или?
На сколько я понимаю, ты уже достаточно ценный и опытный сотрудник, чтобы найти другую работу, может...ммм...менее нервную.
Или ты не можешь/не хочешь уходить?
-
-
09.11.2010 в 21:24мне кажется, что будет трудно найти работу, где я смогу выполнять функции менеджера. а я НЕ специалист. могу им быть, но это сложнее, поскольку у меня нет глубоких знаний какого-либо предмета. я знаю многие вещи, но они управленческие и стратегические. и здесь я выполняю роль руководителя маленького отдела, что мне нравится. мне нравится структурировать работу, нравится решать проблемы, нравится координировать людей, нравится говорить куда копать, но не нравится работать лопатой
в резюме будет нечто очень сумбурное: вначале я оценщик (5 месяцов), потом я руководитель проекта оценки (1 человек), потом я бизнес-процессник (2 месяца) и руковожу группой по бизнес-процессам и СМК (4 месяца). Я могу объяснить, как одно вытекало из другого. Но для резюме мой опыт мал и нестабилен. То есть меня на начальном этапе могут просто выкинуть из конкурса. просто по резюме. Многие рекрутеры будут считать, что я не справилась с позицией руководителя, раз через 4 месяца сливаюсь. должно быть год-полтора.
я не знаю, кто я из-за всех наших перемен(
хотя иногда мне нравится работа. даже часто. у нас офигенный коллектив) очень позитивный, очень молодой, динамичный, умный) есть чему учиться) столько всего происходит - есть где развернуться)
сейчас должно быть легче:
1. к нам должен выйти начальник службы качества (с СМК я должна перейти из управления персоналом в службу качества), а значит он будет грудью пробивать дорогу=)
2. появился неплохой эксперт, который может нам помочь справиться с рядом трудностей, по крайней мере я на это искренне надеюсь)
когда мы встретимся, я больше расскажу об этой работе и всех причинах =)
-
-
11.12.2010 в 14:07Резюме, как по мне, не такая большая проблема. В нём же можно написать в двух словах приписку, как у тебя так получилось, что переходила из одной должности в другую)
Стало легче, когда пришли эти люди?)
-
-
13.12.2010 в 14:02эксперт помогает, это да. Но больше отделу, он к моей непосредственной работе не имеет отношения.
Но мы недавно начали вести нормальную работу, как мне кажется. и есть шанс её завершить) что является крайне немаловажным в условиях вечного: налево, нет, направо!)
тч когда мы прийдем к позитивному результату относительно этого мини-проекта, я буду счастлива)
а потом хочу выйти на сверх-задачку) на нашем предприятии нет планирования. вообще. нет, ты не поняла, ВООБЩЕ.
и, в общем-то, оно там не всем нужно... но для наших клиентов и руководителей - оно необходимо. тч я думаю: КАК =)
(я извращенка, которая не думает, может она или нет, просто ищу способы)
-
-
17.12.2010 в 22:00Ты не извращенка - искать способы - это лучшее, что можно придумать)
-
-
07.01.2011 в 20:35ой, Сашка =)) я тебе лучше как-нибудь при встрече расскажу, какие на свете бывают уникальные явления
-
-
18.01.2011 в 15:15Что ты делаешь в феврале? Временной отрезок - первая или вторая недели. Может, я в гости, а? =) Или у вас там очень-очень холодно?)))