Никогда не повредит попросить того, что тебе хочется. (с)
Данность:
в нашем отделе есть разделение на 2 направления: рекрутинг и мотивация персонала (ведет Женя) и анализ/описание бизнес процессов + оценка квалификации людей (я веду)

Предыстория:
начальница в отпуске, коллега заменяет её. Коллегу назовем "Женей".
У нас по понедельникам проходит Совет руководства, на котором начальница присутствует. В этот понедельник Женя заменяла её. Вероятно из-за этого она была целый день крайне раздражительна. Ибо после уже стала адекватней) но в этом нет проблемы, это более чем понятно) на Совете на нас немного наехали с тем, что мы не можем подобрать персонал в службу качества (т.е. вопрос к рекрутерам). Я сейчас много общаюсь с начальником службы качества, тч предложила, чтобы один из рекрутеров пошел бы с ним пообщался по теме, ибо в реальности баг не наш. То есть по сути просто закрыться к следующему Совету (на самом деле я это предложила еще и потому, что мне важно, чтобы в ту службу набрали людей, ибо страдают другие подразделения; а возможности набрать нет, прямой руководитель сопротивляется). Женя радостно приняла предложение.
Вторник: мы не смогли сходить к начальнику качества (рекрутер ушла раньше, чем я освободилась от совещания). Передоговорились на среду.

История:
заходит к нам ИА. И начинает наезд на то, что мы все еще не переводим людей из одной структуры в другую. (вообще многие полезли с наездами, пока нет начальницы). Наезжает на Женю.
Я, неумная женщина, решила, что Жене нужна помощь и влезла в разговор. конфликты внутри отдела?

@настроение: не могу решить, как же к этому относиться..

@темы: работа, люди